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為加強中層管理人員隊伍建設(shè),激發(fā)干部進(jìn)取精神，增強各級領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，打造一支政治堅定、作風(fēng)扎實、紀(jì)律嚴(yán)明、勇于創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍， 10月28日至30日，公司黨委對各部、單位領(lǐng)導(dǎo)班子和中層管理人員進(jìn)行了年度考核。
本次干部考核內(nèi)容主要包括：一是對領(lǐng)導(dǎo)班子主要從政治素質(zhì)、經(jīng)營業(yè)績、團結(jié)協(xié)作、作風(fēng)形象四個方面進(jìn)行綜合考核。二是對副科級以上中層管理人員從德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行考核。
考核的方法和步驟包括撰寫述職述廉述德報告、召開述職述廉述德匯報測評會議、個別談話、實地走訪四個方面。
考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)班子述職情況、民主測評結(jié)果和座談評議意見，匯總整理綜合評定意見形成書面材料，將作為今后干部任用和獎懲的重要依據(jù)。
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